| 问题 | 如何保障工伤赔偿金不会被对方拖欠或拒绝支付？ |
| 释义 | 法律分析：如果员工因工作而受伤或因工作引起职业病，公司应该根据相关法律规定支付工伤赔偿金。在实际操作中，可能会出现公司不支付、拖欠或拒绝支付的情况。在此情况下，员工可以通过法律途径维权。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第二十一条：“单位未按期足额缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令限期补缴，并处以罚款；逾期不补缴的，可以责令停业、停产直至补缴为止。” 2. 《中华人民共和国企业破产法》第三十四条：“破产管理人应当按照先支付工资、再偿还社会保险费用、后偿还其他债务的顺序，支付已确认或者已查清的企业职工的工资及社会保险费用及其它应当优先清偿的债务。” 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当按照国家规定为职工参加社会保险。用人单位未依照规定为职工参加社会保险的，应当按照职工要求补缴其应当缴纳而未缴纳的部分，且自招用该职工之日起支付未参加社会保险期间的所有社会保险费用。” 以上文中法律依据，员工可以在公司未支付工伤赔偿金时，通过向劳动行政部门投诉，要求单位责令其支付。如果公司已经破产，员工也可以向破产管理人申请优先支付其应得的工伤赔偿金。同时，法律规定用人单位必须为职工参加社会保险，如未参加的，应当补缴未缴纳的部分和所有社会保险费用。因此在签署劳动合同时，员工可以与用人单位协商明确社会保险缴纳的具体规定，以保障自己的合法权益。 |
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