| 问题 | 劳动合同里面没有写工资是否违法的 |
| 释义 | 劳动合同必须包含工资、期限、社保等条款，否则违法。劳动合同应包括工资、期限、社保、基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动保护、职业防护等。 法律分析 1、劳动合同里面没有写工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；用人单位和劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 拓展延伸 劳动合同中未明确工资是否违法，如何解决工资争议？ 在劳动合同中未明确工资是否违法的情况下，解决工资争议需要遵循以下步骤。首先，双方应当进行友好协商，尽量达成一致。如果无法协商解决，建议寻求第三方调解，如劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会。其次，可以考虑向劳动监察部门投诉，请求他们进行调查并给出合理的解决方案。如果以上途径无法解决争议，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律程序来解决工资争议。重要的是，提供充分的证据来支持自己的主张，并请专业律师提供法律意见和指导。最终目的是确保工资问题得到公正解决，维护劳动者的合法权益。 结语 合法的劳动合同必须明确工资条款，如劳动报酬、社会保险等。若工资争议发生，可通过友好协商、第三方调解、劳动监察投诉等途径解决。如仍无法解决，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，并提供充分证据，寻求专业律师的法律意见和指导，以确保公正解决工资问题，维护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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