| 问题 | 劳动仲裁申请受理后多久才开庭 |
| 释义 | 劳动仲裁一般在受理仲裁申请后二十五天内会开庭。劳动仲裁委员会在受理申请后五日内将仲裁书副本送达被申请人，被申请人有十天提交答辩状的时间，仲裁委员会再在答辩提交后五日内将答辩书副本送达申请人，总计需要二十天。之后才会进入开庭程序。劳动仲裁委员会一般应在受理仲裁申请后四十五天内结束劳动争议案件的处理。因此，从受理申请到开庭的时间为四十五天减去二十天，即劳动仲裁一般会在受理仲裁申请后二十五天内开庭。 法律分析 问题解答： 劳动仲裁一般在受理仲裁申请后二十五天内会开庭。 劳动仲裁委员会在受理当事人的仲裁申请后，需要在五日内将仲裁书副本送达被申请人，而被申请人提交答辩状的时间为十天，仲裁委员会在被申请人提交答辩后又需要在五日内将答辩书副本送达申请人，也即总计需要二十天。送达完答辩书副本之后的程序才是开庭。 劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后一般应在四十五天内结束劳动争议案件的处理。 受理仲裁申请到开庭的时间为四十五天减去二十天，也即劳动仲裁一般会在受理仲裁申请后二十五天内开庭。 拓展延伸 劳动仲裁程序的时间限制和规定 劳动仲裁程序的时间限制和规定根据不同地区和具体案件情况而有所不同。一般来说，劳动仲裁的开庭时间取决于仲裁委员会的工作安排和案件的复杂程度。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件应在受理之日起60日内作出调解或者仲裁裁决。然而，实际操作中，由于案件繁多和各种因素的影响，劳动仲裁的开庭时间可能会有所延长。关于规定方面，劳动仲裁的程序、证据的提交、申请的受理等都有详细规定，可参考相关法律法规和仲裁机构的规章制度。因此，具体劳动仲裁案件的开庭时间和规定应根据当地仲裁机构的规定和具体情况来确定。 结语 根据以上内容，劳动仲裁一般在受理仲裁申请后二十五天内开庭，而劳动仲裁委员会应在四十五天内结束案件处理。然而，具体的时间限制和规定可能因地区和案件情况而异。劳动仲裁的开庭时间取决于仲裁委员会的工作安排和案件复杂程度。对于具体的开庭时间和规定，请参考相关法律法规和仲裁机构的规章制度。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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