| 问题 | 没有签合同就被解雇了，而且没有理由，能起诉他吗？ |
| 释义 | 未签劳动合同导致解雇，劳动者可搜集证据，申请劳动仲裁要求经济补偿。一个月内签订合同不需支付补偿，超过一个月未签属违法。依据《中华人民共和国劳动法》第87条，违反解雇规定的用人单位需支付二倍经济补偿。第32条规定劳动者可随时解除劳动合同，包括试用期内、用暴力或威胁强迫劳动、未支付报酬或提供劳动条件。 法律分析 没有合同老板不让干了，劳动者可以搜集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 解雇无合同，能否提起法律诉讼？ 在解雇无合同的情况下，能否提起法律诉讼取决于具体的法律规定和相关证据。一般来说，如果雇佣关系没有签订书面合同，但仍然存在口头合同、证据或其他可证明双方雇佣关系的材料，您可能有权提起法律诉讼。然而，您需要咨询当地的劳动法律法规或咨询一位专业律师，以了解您的权益和可行性。此外，您还需要考虑其他因素，如雇佣期限、雇佣性质、当地就业法律的适用等。最好的做法是尽快咨询专业律师，他们将根据具体情况为您提供准确的法律建议和指导。 结语 在解雇无合同的情况下，劳动者应当搜集相关证据，并根据《中华人民共和国劳动法》的规定，申请劳动仲裁主张经济补偿。如果用人单位在一个月内未签订劳动合同，则无需支付补偿。然而，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位将被视为违反规定。劳动者是否能提起法律诉讼取决于具体的法律规定和相关证据。建议咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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