| 问题 | 未签订合同上班是否违法？ |
| 释义 | 全日制员工需签劳动合同，否则违法。非全日制员工可不签。劳动合同类型有固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。劳动合同具有一般效力和法律强制力。全日制员工可随时离职并要求赔偿。用人单位可能面临处罚。 法律分析 上班不签合同是否犯法，需根据具体情况而定： 1、如果是全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的； 2、如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同，一般不属于违法行为。 一、劳动合同类型如下： 1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动合同的效力如下： 1、一般效力，劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行； 2、法律强制力，劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。 总而言之，对于全日制员工，需要签署劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 拓展延伸 雇佣关系中未签订合同的法律影响 未签订合同的雇佣关系可能会引发一系列法律影响。首先，根据劳动法规定，雇主和雇员之间应当签订书面合同，明确双方的权益和责任。未签订合同可能导致雇佣关系缺乏明确的约束，双方的权益难以保障。其次，未签订合同可能使得雇佣关系的法律地位变得模糊不清，一旦发生纠纷，双方很难依据合同条款来维护自己的权益。此外，未签订合同也可能违反当地劳动法律法规，雇主可能面临法律责任和罚款。因此，为了避免法律风险和纠纷，建议雇主和雇员在雇佣关系建立时及时签订合同，并明确约定双方的权益和责任。这样可以确保雇佣关系的合法性和稳定性，减少法律纠纷的发生。 结语 在雇佣关系中，签订劳动合同对于双方的权益保障至关重要。对于全日制员工而言，未签订劳动合同是违法行为，可能导致用人单位面临处罚。同时，未签订合同也会使雇佣关系缺乏明确的约束，双方的权益难以保障。因此，为了避免法律风险和纠纷，建议雇主和雇员及时签订合同，明确双方的权益和责任，确保雇佣关系的合法性和稳定性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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