| 问题 | 上班不签合同是否违法？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同的种类和效力,并且指出是否需要签署劳动合同取决于具体情况。全日制用工需要签署劳动合同,非全日制用工则可以不签定劳动合同,但一般不属于违法行为。劳动合同的效力一般较强,一经生效就受到法律的保护。如果用人单位不签劳动合同,员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求双倍工资赔偿。同时,用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 法律分析 是否需要签署劳动合同取决于具体情况。 1、如果是全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的； 2、如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同，一般不属于违法行为。 一、劳动合同类型如下： 1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动合同的效力如下： 1、一般效力，劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行； 2、法律强制力，劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。 总而言之，对于全日制员工，需要签署劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 结语 需要明确的是，劳动合同的签署取决于具体的用工情况。如果是全日制用工，企业必须与劳动者签订劳动合同，否则将违反法律规定。但如果是非全日制用工，则可以不签劳动合同，但双方仍需遵守法律规定。在劳动合同的类型方面，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在劳动合同的效力方面，一般效力是劳动关系当事人自觉履行的权利义务，而法律强制力则使劳动合同具有保护效力。对于全日制员工，需要签署劳动合同；用人单位不签劳动合同的员工在辞职时可以要求双倍工资赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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