| 释义 |
法律主观：
如果你是一个没有任何法律常识的人，也能做出判断：不合理。如果你是一个具有法律知识的人，更能做出判断：不合理，不合法。题主所说的情况，属于我国《劳动合同法》中规定的竞业限制义务，所谓竞业限制，指劳动者与用人单位约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。同时法律规定了，竞业限制义务的期限，最长不能超过两年。所以，这份合同因为违反法律的禁止性规定，自始无效。但是，作为一个不懂法的善良公民，你以为这个合同是有效的，并且在合同解除或者终止之后履行了竞业限制的义务，那么，你就能申请劳动仲裁，向该手机老板主张2年内的竞业限制补偿金。综上，你说，你老板是不是很傻很天真很亏。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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