| 问题 | 用人单位单方解除劳动合同时的规定 |
| 释义 | 用人单位单方解除劳动合同的规定：对劳动者严重违反规章制度、与其他用人单位建立劳动关系、对工作任务造成严重影响或被判刑罚的情况下，单位可单方解约，无需支付经济补偿。 法律分析 对用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者符合严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者被依法判处刑罚等情形的，单位可以单方面与其解约，并且无需支付经济补偿。 拓展延伸 用人单位单方解除劳动合同的法律限制与程序 用人单位单方解除劳动合同需要遵守一定的法律限制与程序。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当符合合同约定、法定解除事由或者经双方协商一致的情况。在解除劳动合同时，用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果用人单位单方解除劳动合同违反了法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位继续履行合同、要求经济补偿等。因此，用人单位在单方解除劳动合同时，务必遵守相关法律限制与程序，以确保合法合规。 结语 用人单位单方解除劳动合同需遵守法律限制与程序。根据劳动法规定，应符合约定、法定事由或双方协商一致。提前通知劳动者并支付经济补偿是必要的。违反规定，劳动者可维护权益，要求履行合同、经济补偿等。用人单位应遵守法律，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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