| 问题 | 2023年民法典关于哺乳期劳动合同解除的赔偿规定 |
| 释义 | 民法典中哺乳期被解除劳动合同的赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金、三期工资和拖欠工资，同时法定哺乳期为每天一个小时，禁止在孕期、产期、哺乳期降低工资或解除劳动合同。劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内应自动延续。 法律分析 一、民法典中哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿 民法典中哺乳期被解除劳动合同，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 二、法定哺乳期是多长时间 法律规定孩子未满一岁的，每天哺乳时间为一个小时。 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 结语 根据民法典，哺乳期被解除劳动合同时，孕期职工有权获得适当赔偿。赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资乘以2倍，以及怀孕、产期、哺乳期的工资和加班工资。同时，根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，用人单位不得安排女职工从事体力劳动和禁忌劳动，不得降低基本工资或解除劳动合同。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续至期满为止。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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