| 问题 | 政府征用酒店员工放假有薪资有补偿嘛 |
| 释义 | 征收征用是国家为了公共利益的需要而采取的一系列措施，国家在征收酒店的时候一定会给您一定的补偿，而所有的员工也应当享有一定的经济补偿，这就可以参照我国《劳动法》的相关规定，按照员工在该酒店的工作年限为基准，每满一年就支付一个月的工资作为补偿标准。六个月以上但是尚不够一年的就按一年来计算补偿。疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，可按照当地政府的规定，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话，按当地规定的标准发生活费即可。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 填写征用酒店补偿资金申请表： 1.征用酒店盖章； 2.使用房间情况（实际使用数；腾空）； 3.实际使用数（使用天数；结算使用客房数；房间协商单价；补偿金额）。 法律依据：《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《新型冠状病毒肺炎疫情期间潮南区征用酒店应急补偿方案》第二条申请补偿所需材料：包括酒店征用通知、停止酒店征用通知、征用酒店补偿资金申请表、征用酒店房间使用情况表营业执照复印件、单位银行帐户及其他需要提供的材料一式二份。申报材料请于11月30日前送区住建局，区住建局按《新型冠状病毒肺炎疫情期间潮南区征用酒店应急补偿方案》有关程序办理。 |
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