| 问题 | 自贡市实行6级工伤伤残赔偿标准与计算方法 |
| 释义 | 根据劳动法规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残时，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 （一）一次性伤残补助金 六级伤残补助金=本人工资×16个月 （二）伤残津贴 六级伤残津贴=本人工资×60% 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 自贡市工伤保险制度的改革与伤残赔偿计算方法 自贡市工伤保险制度的改革与伤残赔偿计算方法是为了更好地保障劳动者的权益和提高工伤保险的公平性而进行的一项重要改革。根据新的制度，工伤伤残赔偿标准和计算方法进行了全面调整和优化。这一改革旨在确保工伤伤残赔偿的公正性和合理性，使受伤劳动者能够获得相应的赔偿，以弥补因工伤造成的身体和经济损失。根据新的计算方法，工伤伤残赔偿金额将根据伤残程度、工资水平和工龄等因素进行综合评估和计算，以便更准确地确定赔偿金额。这一改革将为受伤劳动者提供更多的保障和福利，促进劳动关系的和谐发展。 结语 自贡市工伤保险制度的改革与伤残赔偿计算方法的优化，旨在保障劳动者权益，提高工伤保险的公平性。根据新的制度，工伤伤残赔偿标准进行了全面调整，根据伤残程度、工资水平和工龄等因素进行综合评估和计算。这一改革旨在确保工伤伤残赔偿的公正和合理，为受伤劳动者提供更多保障和福利，弥补因工伤造成的身体和经济损失。这将促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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