| 释义 |
根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位，才能解除劳动合同。辞职是劳动者的合法权利，不属于违约行为，但劳动者需要按照规定程序提前通知雇主。此外，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于所在地的最低工资标准。
法律分析
问题解答：
试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
试用期辞职后是否需要提前通知雇主？
根据劳动法的规定，试用期辞职后通常需要提前通知雇主。在大多数情况下，试用期辞职需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间进行调整和安排。具体的通知期限可能会根据国家和地区的法律法规、劳动合同以及公司的规定而有所不同。通常，通知期限为15天至30天左右，但具体的期限应该遵循相关法律和合同的规定。如果试用期合同中明确规定了通知期限，那么员工应该按照合同的规定履行通知义务。在辞职通知期间，员工应继续履行工作职责，并与雇主进行沟通，确保辞职过程顺利进行。
结语
根据劳动法的规定，试用期辞职通常需要提前通知雇主，以确保辞职过程顺利进行。具体的通知期限可能根据法律、合同和公司规定而有所不同，通常为15天至30天左右。在通知期间，劳动者应继续履行工作职责，并与雇主进行沟通。请注意遵守相关规定，以保障双方的权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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