| 释义 |
法律主观：
转正后被辞退 赔偿金 的规定是如果不存在着过错的情况之下，那么就可以问对方要赔偿金，这种赔偿金的话，在 劳动合同法 当中都有着非常明文的规定，并且赔偿金的具体的数额，根据本人的 工资 和工作的具体年限呢进行计算。如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方 解除劳动合同 。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。若规定了符合法律规定的 违约金 条款的，劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。
法律客观：
《 劳动合同法 》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
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