| 问题 | 春节假期工资翻倍是哪几天？ |
| 释义 | 过年期间，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照一定标准支付工人在法定节假日的工资报酬。具体而言，如果安排工人延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果在法定休假日安排工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 法律分析 一、过年三倍工资是哪几天 1、过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、在法定节假日的时候工人是否有工资 法定节假日用人单位应当依法支付工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，过年期间的工资计算标准如下：农历初一、初二、初三为过年三倍工资。法定节假日加班费按照月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数计算；休息日加班费按照月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数计算；工作日加班费按照月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数计算。因此，在法定节假日期间，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。 |
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