| 问题 | 离职证明是必要的嘛？ |
| 释义 | 要。离职证明可以证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动合同，并且没有发生任何纠纷。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。劳动者在办理离职证明时最好申请加盖公司的公章，这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具，离职员工可以就此提出要求，因为开具离职证明是法律规章的用人单位应尽的义务。 离职证明可以证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动合同 必须要开。离职证明是必须要开的，离职证明作用如下：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。 证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。 由此说明离职证明是证明劳动者已经从原单位离职，已与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，也是新单位规避用工风险，确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。 法律依据：《劳动合同法》第五十条规章，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 《劳动合同法》第八十九条规章，用人单位违反本法规章未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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