| 释义 |
擅自离岗属于旷工，单位可根据规章制度处理。一般警告并拒绝支付工资；造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任；严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。
法律分析
擅自离岗属于旷工，《劳动法》未规定如何处理，由单位规章制度规定如何处理。一般处警告，拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位经济损失的，要求劳动者承担赔偿责任；属于严重违反规章制度的，用人单位单方面解除劳动合同。
拓展延伸
劳动法对擅自离岗行为的法律责任界定及应对措施
擅自离岗行为在劳动法中的法律责任界定及应对措施是一个重要议题。根据劳动法的规定，擅自离岗行为被视为违反劳动合同的行为，可能涉及违约责任和纪律处分。具体的法律责任界定需考虑擅自离岗的性质、时间长度、影响程度等因素。为应对此类行为，雇主可以采取多种措施，如加强内部管理、明确离岗规定、建立违约责任制度等。同时，劳动者也应增强法律意识，遵守劳动合同约定，避免擅自离岗行为的发生。综上所述，劳动法对擅自离岗行为的法律责任界定及应对措施的制定和执行，有助于维护劳动关系的稳定和雇主权益的保护。
结语
擅自离岗行为属于旷工，法律责任由单位规章制度规定。一般处警告，不支付旷工期间工资；造成经济损失，要求劳动者赔偿；严重违反规章制度，单位可解除合同。劳动法对擅自离岗行为的法律责任界定及应对措施的执行，维护劳动关系稳定，保护雇主权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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