| 问题 | 工伤就业补助金一定要辞工才有吗 |
| 释义 | 工伤赔偿并不要求员工辞职。根据不同阶段，工伤保险待遇有所不同，如果没有造成残疾，员工可以复工并进行结算；如果造成残疾，一旦劳动能力鉴定结论出来，应当立即进行费用结算，包括按照伤残等级支付的一次性伤残补助金和根据等级1-4办理的每月领取伤残津贴手续；离职时，根据所在省、直辖市、自治区的规定，支付5-10级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 法律分析 工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及影响分析 工伤赔偿申请流程包括以下几个步骤：首先，员工需要及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医并保存相关证据。其次，员工应填写工伤申请表，并提交给所在单位的人力资源部门。人力资源部门将会对申请进行初步审核，并将其转交给劳动保障部门进行进一步审批。最后，劳动保障部门将根据法律规定和相关证据，决定是否给予工伤赔偿。 工伤赔偿申请可能对员工产生一定影响。首先，如果员工成功获得工伤赔偿，他们将获得一定的经济补偿，用于支付医疗费用和补偿因工伤而造成的损失。其次，工伤赔偿申请可能会导致雇主对员工产生不满或不信任，甚至可能影响员工的职业发展。此外，申请工伤赔偿可能需要一定的时间和精力，对员工的日常工作和生活造成一定的干扰。 因此，员工在申请工伤赔偿前应权衡利弊，考虑是否值得辞职。最好咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以便做出明智的决策。 结语 工伤赔偿申请需要员工权衡利弊，咨询专业律师或劳动保障部门的意见是明智的选择。工伤赔偿不必要求员工辞职，根据不同情况支付不同待遇。申请流程包括报告工伤、就医并保存证据、填写申请表、提交给人力资源部门和劳动保障部门审批。工伤赔偿可能给员工带来经济补偿，但也可能影响雇主对员工的看法和员工的职业发展。综上所述，员工应慎重考虑申请工伤赔偿的利弊，寻求专业意见，做出明智决策。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 |
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