| 问题 | 单位只签一份劳动合同合法吗? |
| 释义 | 单位只签一份劳动合同是合法的，只要符合《劳动合同法》规定且双方协商一致。劳动者有权要求单位提供一份合同，如单位拒绝，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁并要求单位提供合同，单位若造成损害应承担赔偿责任。 法律分析 单位只签一份劳动合同是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 单位签署一份劳动合同是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，单位签署一份劳动合同是合法的。劳动法并没有规定单位必须签署多少份劳动合同。重要的是保证劳动合同的内容符合法律要求，包括明确双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休假制度等方面。单位签署一份劳动合同可以简化管理程序，减少纠纷的可能性。然而，需要注意的是，单位在签署劳动合同时应遵守诚实信用原则，确保合同条款公平合理，保护劳动者的权益。如果单位存在违法行为或违反劳动法的规定，劳动者仍然可以依法维护自己的合法权益。因此，单位签署一份劳动合同应当谨慎操作，确保合法合规。 结语 单位签署一份劳动合同是合法的，但需要确保合同内容符合法律要求，保护劳动者权益。劳动法并未规定单位必须签署多份合同，简化管理程序，减少纠纷可能性。然而，单位应遵守诚实信用原则，确保合同条款公平合理。如单位存在违法行为，劳动者仍可依法维护自己权益。因此，单位签署劳动合同需谨慎操作，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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