| 问题 | 如何申请劳务仲裁 |
| 释义 | 申请劳务仲裁的具体方法如下： 1、劳动者写好劳动仲裁申请文书，准备好相应的材料，比如因为在工作中受到伤害而住院，需要医疗费用清单，工伤鉴定书，银行流水等； 2、劳动者向工作单位所在地的仲裁委员会申请仲裁； 3、劳动仲裁委员会会在收到劳动者的仲裁申请的5天内，做出要不要受理的决定。 仲裁申请书应当载明下列事项： （1）证据和证据来源、证人姓名和住所； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 3、提交申请材料。劳动者需要将填写好的仲裁申请书和相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会，申请劳务仲裁。 4、等待仲裁结果。劳动争议仲裁委员会会根据申请材料和相关证据，组织仲裁庭进行仲裁，最终作出仲裁裁决。劳动者需要等待仲裁结果，如果对仲裁结果不满意，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 劳动争议仲裁时效： 1、仲裁时效的期间及其起算： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出； 2、仲裁时效的中断： 仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有： （1）当事人一方向对方当事人主张权利； （2）当事人一方向有关部门请求权利救济； （3）对方当事人同意履行义务； 3、仲裁时效中止： 仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。 综上所述，申请劳务仲裁的时限一般为1年，即争议发生之日起1年内，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者在申请劳务仲裁时，应当依法维护自己的合法权益，避免过度妥协。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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