| 问题 | 公司签劳务协议不签劳动合同合法吗 |
| 释义 | 公司与员工签订劳务合同以规避法定义务，违法且不公平。劳务合同待遇较低，用人单位为减少责任和开支而违法签订。司法实践认为，劳动合同要从劳动管理、规章制度和业务组成部分等方面考虑。即使签订劳务合同，若满足这些条件，实质仍为劳动合同关系，适用相关规定。 法律分析 公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。 司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑： 1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束； 3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。 拓展延伸 劳务协议与劳动合同的法律区别及影响 劳务协议与劳动合同在法律上存在一些区别与影响。劳务协议是指雇主与劳务人员之间约定的一种合同关系，其主要目的是提供一定的劳务服务。而劳动合同则是雇主与劳动者之间约定的一种雇佣关系，旨在规范劳动者的权益和义务。这两者之间的区别在于，劳务协议更注重提供具体的劳务服务，而劳动合同则更关注雇佣关系的建立和维护。在法律上，劳务协议与劳动合同的权益保护不同，劳动合同更加偏向于保护劳动者的权益，而劳务协议则更注重服务的提供。因此，签订公司的劳务协议而不签劳动合同可能会对劳动者的权益产生一定的影响，需要注意相关法律规定和保护措施。 结语 根据以上内容，劳务合同与劳动合同在法律上存在区别与影响。劳务合同注重提供具体的劳务服务，而劳动合同则更关注雇佣关系的建立和维护。虽然公司为了规避法定义务而与员工签订劳务合同是违法的，但在实践中，若用人单位与员工构成劳动关系的条件满足，即使签订的是劳务合同，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。然而，劳务合同与劳动合同的权益保护不同，劳动合同更偏向于保护劳动者的权益。因此，签订公司的劳务协议而不签劳动合同可能会对劳动者的权益产生一定的影响，需要注意相关法律规定和保护措施。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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