| 释义 |
劳务外包合同合法签订。企业为规避签订固定期限劳动合同和降低用人责任，会改签劳务派遣。改签需支付劳动者补偿金（每服务一年一个月工资）。劳动者有权要求签订固定期限劳动合同，解除需支付赔偿金（每服务一年2个月工资）。符合《劳动合同法》第十四条。
法律分析
劳务外包合同是合法的，可以签订。通常，企业为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任，会将劳动合同改签为劳务派遣。如果用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣，需要向劳动者支付补偿金，每服务一年支付一个月的工资，符合《劳动合同法》第十四条。如果签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者解除劳动合同，需要支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
该内容由 崔静律师
和 家和律云 共创回答
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