| 问题 | 试用期需要交押金吗,法律有哪些规定 |
| 释义 | 用人单位收取劳动者押金属于违法行为，无论是试用期还是转正后，应全额退还给劳动者。劳动者可向劳动监察投诉该单位，要求返还押金。《劳动合同法》第八十四条规定：单位收取押金的，应限期退还并处罚款，且承担赔偿责任。 法律分析 法律咨询解答 试用期不需要交押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为，无论是试用期还是转正后，收取的押金都应该全额退还给劳动者。否则，劳动者可以到劳动监察投诉该用人单位，要求返还押金。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条、第九条 拓展延伸 试用期押金退还规定及相关法律解读 根据相关法律规定，试用期押金的退还受到一定的规定和限制。首先，根据劳动法的规定，用人单位不得要求员工在试用期期间交纳押金。如果用人单位要求交纳押金，属于违法行为。其次，如果在劳动合同中明确约定了试用期押金的缴纳，那么在试用期结束后，用人单位应当及时退还押金给员工。如果用人单位未按照约定退还押金，员工有权要求用人单位支付相应的违约金或者提起劳动争议仲裁。需要注意的是，具体的退还规定可能因地区和行业而有所不同，建议在遇到问题时咨询相关法律专业人士以获取准确的法律解读和指导。 结语 根据相关法律规定，试用期不需要交押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为，无论是试用期还是转正后，押金都应全额退还给劳动者。违反规定的用人单位将受到劳动行政部门的处罚。根据劳动合同法第八十四条，违规收取押金的用人单位将被责令退还并处以罚款，同时应承担赔偿责任。在遇到问题时，建议咨询法律专业人士以获取准确的法律解读和指导。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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