| 问题 | 试用期需要交押金吗 |
| 释义 | 劳动者不需要在试用期交押金，用人单位收取劳动者押金是违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉要求返还押金。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违法收取押金将面临罚款和赔偿责任。 法律分析 试用期不需要交押金。 用人单位收取劳动者押金属于违法行为，无论是试用期还是转正后，收取的押金都应该全额退还给劳动者。否则，劳动者可以到劳动监察投诉该用人单位，要求返还押金。 《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 试用期押金的退还规定及流程 试用期押金的退还规定及流程通常由雇主和雇员在试用期合同中明确约定。根据相关法律法规和劳动合同的约定，如果雇员在试用期内顺利完成工作并符合雇主的要求，那么试用期押金应当在试用期结束后无条件地全额退还给雇员。退还流程一般包括雇员向雇主提出退还申请、雇主核实相关信息并进行审核、双方签署退还协议、雇主将押金按约定方式返还给雇员。如果雇员在试用期内违反合同约定或未达到雇主要求，雇主有权根据合同约定扣除相应费用后退还剩余部分或不予退还。具体退还规定及流程应根据当地法律法规和劳动合同的约定进行操作。 结语 根据《劳动合同法》规定，用人单位收取劳动者押金属于违法行为。无论是试用期还是转正后，押金都应全额退还给劳动者。劳动者如遇此情况可向劳动监察投诉，要求返还押金。根据合同约定，试用期押金的退还流程包括申请、审核、签署协议和返还等步骤。如雇员在试用期内违反约定，雇主有权扣除相应费用后退还剩余部分或不予退还。具体操作应遵循当地法律法规和劳动合同约定。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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