| 问题 | 单位对员工的罚款账务怎么处理 |
| 释义 | 1、因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。 借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 2、只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。 借：应付职工薪酬 贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。 一、水费属于什么费用类型 水费属于个人或企业资源消费的费用类型。按照相关规定向供水单位缴纳的费用。征收水费的目的主要是为了让用户合理利用水资源，促进节约用水，保证水利工程的更新改造的费用。以工厂为例： 1、直接用在制造五金领域的水电费应该划分到生产成本范围； 2、厂部管理上用的则记录到管理费用。有水、电表单独计价按照水、电表的记录进行核算，没有的也应该根据实际经验判断，确定好分配的比例，要尽量做到科学、合理。 关于水电费属于什么费用，还是要看具体应用在什么行业。 二、劳动法迟到一小时不给扣工资怎么办 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 三、个人所得税计入哪个会计科目 个人所得税应该计入“应交税费-应交个人所得税”科目。 个人所得税为企业代扣代缴，在计提工资时，应同时计提个税，借记“应付职工薪酬”，贷记”应交税费-应交个人所得税”和“现金（或银行存款等）”。不能直接计入管理费用和或者贷记存款。 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 |
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