| 问题 | 劳动协议的法律效力如何界定？ |
| 释义 | 甲乙单位根据法律规定，平等协商，自愿有偿，就合作事宜达成一致，签署协议。协议包括标题、正文、条款内容、协商目的、责任、时间、期限、酬金、履行、违约责任和签署日期。 法律分析 甲乙双方根据有关法律、法规和国家政策的规定，本着平等协商、自愿有偿的原则，就合作的有关事宜达成一致，订立合同。 1、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。 2、正文：条款内容、协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金（价格明确总额大写必须明确货币种类）、履行条款期限、违反条款的责任处理、落款（签署）、签署日期。 拓展延伸 劳动协议的法律效力如何保障和执行？ 劳动协议的法律效力保障和执行是确保劳动关系的稳定和公平的重要环节。首先，劳动协议的法律效力由国家法律明确规定，双方在签订协议时应遵守相关法律法规的规定。其次，劳动合同的签订应当符合法定程序，双方应自愿达成协议并明确约定权利义务。在执行过程中，雇主和雇员应遵守协议条款，履行各自的权利和义务。如若发生争议，可以通过劳动争议解决机构或法院进行调解或诉讼。此外，政府也应加强对劳动协议的监督和执法，确保协议的有效执行。通过这些措施，劳动协议的法律效力得以保障和执行，从而维护了劳动关系的稳定和公平。 结语 根据有关法律、法规和国家政策的规定，甲乙双方本着平等协商、自愿有偿的原则，就合作事宜达成一致并订立合同。该协议书包括标题、正文、条款内容、协商目的、协议的时间和期限、酬金等要素。劳动协议的法律效力保障和执行是确保劳动关系稳定和公平的重要环节。双方应遵守相关法律法规，自愿达成协议并明确约定权利义务。在执行过程中，双方应履行协议条款，如发生争议可通过劳动争议解决机构或法院解决。政府应加强监督和执法，确保协议有效执行，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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