| 问题 | 每月15号发上月工资合法吗 |
| 释义 | 一、每月15号发上月工资合法吗 15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、每月15日发上月工资违法吗 不违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。 三、每月20号才发上月工资的风险提醒，已有企业赔了50000多 原标题：关于每月20号才发上月工资的风险提醒，已有企业赔了50000多 想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！ 对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的规划。 最近就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜。 事情是这样的，莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。 最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。 对此，大多数网友都表示：“这不是活该吗？依法依规办事，没什么可说的。” 也有人借此凡尔赛了一把，表示每月都是月底收到当月工资。 还剩下部分人就跟莫某一样可怜了，都有被拖欠工资的遭遇，所以希望自己的老板能够看见，收敛收敛。 说到这，可能有人会有疑问了，好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控告公司索要赔偿呢？ 超过20号发工资就是违法吗？ 其实这件事需要根据实际地区具体情况来分析。 《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这里，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。 《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。 也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。该案劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。 此外在劳动法中还有这么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。 但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。 所以在此提醒各位企业管理者，不要为了一时的利益去故意拖欠员工薪资，知法犯法，只会为自己和企业带来更大的危害。 小小的工资发放，要解决的问题其实挺多的，稍不注意就容易带来法律风险，最后给大家提供两个解决发薪问题的方法。 第一个办法，选择51社保的PEO专业雇主服务，发薪报税等服务包含其中，一键搞定员工的发薪报税工资表发放等操作，解放HR双手。 需要的小伙伴，可以扫描下方二维码咨询，会有专属顾问为您答疑解惑。 第二个办法，后台回复【工资】，领取【全年工资表资料包】，让HR算薪更容易，更准确。 内容整理知乎、微博等 ■2022年医保报销新规定 ■居民医保和职工医保有何区别？能同时参加吗？ ■ ■产假只发基本工资合法吗？人社局回复（附2022最新版婚产假一览表） ■被央视批评，榨干年轻人的“上瘾行为”：我们正在变成文化穷人。 |
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