| 问题 | 职工工伤权益保障 |
| 释义 | 工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内发生事故伤害；工作前后从事与工作相关的工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受交通事故等伤害；工作时间内突发疾病死亡；参与维护国家利益、公共利益活动受伤；军队退役伤残复发；其他法律规定的工伤情形。 法律分析 职工在以下情形下可以认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 职工工伤赔偿制度的完善与改进 职工工伤赔偿制度的完善与改进是保障职工权益的重要举措。在现行制度下，我们应该加强对工伤赔偿标准的调整，确保赔偿金额能够覆盖职工的医疗费用、伤残补偿和生活费用等方面的支出。此外，还应加强对工伤认定的公正性和准确性的监督，确保职工能够公平地享受到工伤赔偿待遇。同时，建立健全职工工伤预防机制，加强安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和防护能力，减少工伤事故的发生。通过完善和改进职工工伤赔偿制度，我们能够更好地保障职工的权益，提高工作环境的安全性和健康性。 结语 职工工伤赔偿制度的完善与改进是保障职工权益的重要举措。加强赔偿标准调整，确保覆盖医疗费用、伤残补偿和生活费用等支出。监督工伤认定的公正性和准确性，确保职工公平享受赔偿待遇。建立健全工伤预防机制，提高职工安全意识和防护能力，减少工伤事故。完善工伤赔偿制度，保障职工权益，提升工作环境的安全性和健康性。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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