| 问题 | 用人单位单方面解除劳动合同赔偿规定是什么？ |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿规定及程序。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限计算。违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。解除劳动合同需遵循程序：制作书面通知并送达劳动者，通知工会并考虑其意见，出具解除证明并办理相关手续。经济补偿金应在工作交接时支付，解除的劳动合同文本应保存2年备查。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 法律分析 一、用人单位单方面解除劳动合同赔偿规定是什么? 用人单位单方面解除劳动合同赔偿实际上是不存在的，因为在这种状况之下的话，它是属于一种补偿，并且是根据劳动者工作年限来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同相关的处罚如下： 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、用人单位单方解除劳动合同的程序是什么? 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 日常生活当中，劳动合同方面是存在着完全不同性质的两种金额，比如说有经济补偿金以及经济赔偿金，其中经济赔偿金是带有一定的惩罚性质的，所以在进行计算的时候，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。在解除劳动合同前，用人单位应向劳动者及工会提前通知解除的事实、理由和依据，并办理相关手续。劳动合同解除后，用人单位需出具解除证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需按规定支付经济补偿金，并保存解除劳动合同文本至少2年备查。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。