| 问题 | 五险一金的月缴金额是多少？ |
| 释义 | 五险一金缴纳比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%，个人免费；生育保险单位1%，个人免费；住房公积金单位和个人都是工资的12%。 法律分析 五险一金的缴纳比例： 1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保：单位2%，个人1%。 4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 5、生育保险：单位每个月为缴纳1%，自己一分钱也不用缴。 6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 五险一金缴纳标准及计算方法 五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每个城市的五险一金缴纳标准可能会有所不同，一般是按照工资的一定比例来计算。具体计算方法是将工资按照一定比例进行扣除，然后按照相关规定缴纳给社保和公积金部门。一般来说，五险一金的缴纳金额是工资的一定比例，具体比例根据当地的规定而定。个人和单位都需按规定缴纳，以确保员工享受到相应的社会保险和住房公积金待遇。 结语 五险一金的缴纳比例是根据不同社会保险项目和住房公积金的具体规定而定的。在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面，单位和个人都有相应的缴纳比例。而住房公积金的缴纳比例则根据企业的实际情况来确定。五险一金的缴纳是为了保障员工的社会保险权益和提供住房公积金的支持。具体的缴纳比例和金额会根据当地的规定而有所不同。通过按规定缴纳五险一金，可以确保员工享受到相应的保险待遇和住房公积金的积累。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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