| 问题 | 企业未告知安全风险，员工提起工伤赔偿是否需要律师？ |
| 释义 | 法律分析： 雇主对员工负有安全保障义务，必须告知员工相关工作中的安全风险。如果员工在工作期间受伤，因为员工没有获得足够的安全信息，雇主可能会被视为对工伤负有责任。在提起工伤赔偿时，雇员可以选择自行处理还是寻求律师的帮助。律师可以帮助确保工伤赔偿请求得到公正评估和适当的赔偿。 法律依据： - 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 雇主应当告知劳动者有关工作中存在的危险因素，并采取必要的安全防范措施，保障劳动者的人身安全健康。对未告知的危险因素和未采取必要措施的，由雇主承担相应的赔偿责任。 - 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十二条 雇主应当保证其所从事的职业不危害劳动者身体健康，或者有预见性危害的，应当采取防护措施，并告知劳动者有关职业病危害和防护措施。雇主未采取预防和控制措施或者未按照规定告知的，其所在的事业单位、企业或者其他组织应当承担相应的责任，应当赔偿因工作造成的劳动者死亡、伤残和医疗费用等损失。 - 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 雇主应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 - 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十四章 强制执行程序 第二百零一条 提起公诉或者申请执行，当事人有权自行处理或者委托代理人处理。 法律保障公民、法人和其他组织的合法权益。任何组织或者个人不得有侵犯他人合法权益的行为，发现侵犯他人合法权益的行为有权依法制止并要求依法给予保护。 |
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