| 问题 | 举报公司社保违规行为 |
| 释义 | 如何举报公司不交社保?公司未按时缴纳社保应承担法律责任。建议收集证据后向劳动局或社保局举报，要求补缴社保。用人单位应在签订合同后30天内为员工办理社保登记手续。逾期未缴纳或补缴社保费用的，社保征收机构可限期要求缴纳或补足，并可申请划拨社保费。用人单位账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。 法律分析 一、举报公司不交社保到哪个部门? 公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。 二、公司应该在签好合同后多久缴纳社保? 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 拓展延伸 揭露公司违规行为，保护员工权益 揭露公司违规行为，保护员工权益是维护社会公平正义的重要举措。在现代社会，许多公司为了谋取利益，可能会违反社保规定，损害员工的权益。举报这些违规行为不仅能揭露公司的不法行为，还能保护员工的合法权益。通过向相关部门举报，可以促使公司改正违规行为，维护员工的合法权益，确保他们享有应有的社保待遇。同时，这也是对社会公平正义的维护，为整个社会营造一个公平、公正的环境。只有通过揭露违规行为，才能保护员工权益，推动社会的进步和发展。 结语 保护员工权益，揭露公司违规行为，维护社会公平正义。及时收集证据，向劳动局或社保局举报，要求用人单位补缴社保。《劳动法》《社会保险法》明确规定，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务。签订合同后30日内应缴纳社保，不得以任何理由拖延。举报违规行为是保护员工权益的重要举措，也是维护社会公平正义的必要步骤。通过揭露违规行为，推动社会进步，确保员工享有应有的社保待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第七十九条社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。 社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施： （一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存； （二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料； （三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。 中华人民共和国社会保险法：第十章社会保险监督第七十九条社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。 社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施： （一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存； （二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料； （三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
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