| 问题 | 失业员工公司赔偿攻略 |
| 释义 | 公司停业解散需按劳动合同法第47条规定，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 公司停业解散不是需要赔偿员工，而是应该补偿员工。公司给员工的补偿金，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司停业解散员工怎么赔偿的法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 失业员工权益保障与赔偿指南 失业员工在面临失业时，享有一定的权益保障和赔偿。根据劳动法和相关法规，公司应该依法履行相应的赔偿义务。失业员工可以通过以下途径来保障自己的权益：首先，及时与公司沟通，了解赔偿政策和程序；其次，收集相关证据，确保自己的权益不受侵害；再次，寻求法律援助或咨询专业律师，以确保赔偿金额合理；此外，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。总之，失业员工应该了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，确保公司按照法律规定给予相应的赔偿。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条，公司停业解散员工需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。失业员工应该了解自己的权益，积极维护合法权益，确保公司按照法律规定给予相应的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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