| 问题 | 办理入职手续和签订劳动合同一样吗 |
| 释义 | 入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 入职协议和劳动合同是否一样 入职协议和劳动合同不一样。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。 入职多久必须签订劳动合同 入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 合同的签订日期和生效日期是一样的吗 合同的签订日期和生效日期不一定是一样的。合同一般情况下自依法成立时即生效，订立日期是签字、盖章之日，双方约定具体生效时间的或者完成某条件的情况下生效的除外。 劳动合同和子公司签订有效吗 有效。子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《公司法》第14条第2款规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 公章和合同章一样吗 公章和合同章不一样，具体如下： 1、公司合同专用章专用于合同的签订，其效力仅限于合同签订。 公章则具有代表公司的功能，其效力除了合同的签订以外，还可涉及及于公司一切事务，如文件、通知及证明等，具有行政管理作用。 2、公司公章与公司合同专用章在使用与管理上不一样。 （1）二者的管理部门不同。公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。 （2）用途范围及效力不同。公司合同专用章专用于合同的签订，其效力仅限于合同签订。公章则具有代表公司的功能，其效力除了合同的签订以外，还可涉及及于公司一切事务，如文件、通知及证明等，具有行政管理作用。 3、公司的合同工作具有常规性、专业性、使用合同专用章可以实现合同的专项管理，更好地控制合同风险。 因此公司在签订合同时加盖合同专用章，可以使得合同生效经过法律部门人员的审查把关，能够有效防止合同不经法律审查就直接对外签订生效问题的出现，能够更好的建立和完善合同避险制度，严格把控合同签订时的法律风险。 公司合同章和公章的区别有： 1、使用范围不同 （1）公章适用范围广泛，涵盖合同章。 （2）合同章只能在合同上有用，不能办其他事。 2、执章人不同 （1）一般公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。 （2）合同专用章可由法人执掌，也可由专门的合同人员负责保管。 3、管理部门不同 （1）公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。 （2）公章在所有印章中具有最高的效力，是法人的权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。 4、权力和确认力不同 （1）公章在所有印章中具有最高的效力，是法人的权利的象征。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。 （2）合同章是单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务，公章可以代替合同专用章使用。 5、刻制不同 （1）公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同，根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。 （2）合同专用章由公司名称：xxxx有限公司 合同专用章几个字组成，合同专用章专门用于签订经济合同，合同专用章有圆形和椭圆形两种。 相关法规 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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