| 问题 | 劳动合同未签，被公司裁员如何维权？ |
| 释义 | 未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。申请劳动仲裁需提供劳动合同、证件、工资表等相关证明材料，没有证明材料将不受理。申请材料需附原件及复印件两份，庭审后退还原件。 法律分析 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 拓展延伸 劳动合同未签，被公司裁员如何维权？ - 维权策略与法律途径 当劳动合同未签而被公司裁员时，您可以采取以下维权策略与法律途径。首先，与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以咨询专业律师，了解自身权益并制定相应的维权计划。其次，收集相关证据，包括通信记录、工资单、劳动合同草案等，以支持您的主张。然后，可以通过劳动争议调解、仲裁或提起劳动诉讼等方式寻求法律救济。在维权过程中，要注意保留证据、遵守法律程序，并及时咨询专业律师以获取合适的法律建议。维权的具体策略和途径会因个案而异，因此建议您咨询专业律师以获取针对您具体情况的详细建议和指导。 结语 根据法律规定，未签订书面劳动合同的雇员在被解雇时，用人单位应按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。补偿金额根据雇员在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同、证件等相关证据。如果无法提供任何证明材料，申请可能不会被受理。在维权过程中，建议与公司沟通解决，咨询律师并收集证据，然后通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式寻求法律救济。具体维权策略和途径应根据个案情况咨询专业律师。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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