| 问题 | 试用期无效的有何种情形？ |
| 释义 | 未订立正式劳动合同的，试用期合同无效；试用期约定不符合法律规定的期限而无效；复重约定试用期的，约定无效；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效；试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，试用期无效。 法律分析 1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效 《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。因此，用人单位仅与劳动者签订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。 2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效 《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。由于劳动合同法对试用期约定的期限有了明确的规定，因此用人单位与劳动者约定超长试用期的做法，不符合法律规定，超过法律规定的试用期限，应属于无效。 3、复重约定试用期的，约定无效。 《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该规定将试用期的试用对象限定在为初次与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，用人单位在与劳动者续签劳动合同时，约定试用期或者变更工作岗位时，约定试用期的做法，均不符合法律规定，属于无效的约定。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效。 《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。试用期需要根据劳动合同期限的长短来确定的，因此以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限从工作任务实际开始到任务结束，此类合同的劳动期限无法确定，因此无法约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不符合约定试用期的最低标准，因此，也不能约定试用期。 5、试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，试用期无效。 《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。据此，《劳动合同法》对试用期工资明确了三个限制性标准： 1、不低于同岗位最低档工资; 2、不低于劳动合同约定工资的80%； 3、不 结语 试用期合同无效的结论是根据《劳动合同法》的相关规定得出的。根据法律规定，未订立正式劳动合同的情况下，试用期合同是无效的。同时，试用期约定不符合法律规定的期限也会导致试用期合同的无效。此外，试用期合同的约定次数、期限以及劳动报酬都需要符合法律规定的要求，否则试用期合同也会被视为无效。因此，根据法律的规定，需要确保试用期合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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