| 问题 | 员工在上班时间遭受车祸，公司是否应该承担责任？ |
| 释义 | 上班时间出车祸，公司是否有责任取决于具体情况。若认定为工伤，公司需承担一部分责任，包括工资支付和医疗费用。上班途中出车祸的处理方式包括保护现场、报警、通知家人、请假等。若单位不同意申请工伤，员工可自行向劳动局申请。根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内受伤、履行工作职责受伤、上下班途中受交通事故伤害等情况一般被认定为工伤。 法律分析 一、上班时间出车祸公司有责任吗 上班时间出车祸公司是否有责任，需视情况而定： 1.在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的； 2.若认定为工伤，单位则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。 二、在上班的路上出车祸怎么处理 在上班的路上出车祸的处理方式是： 1.员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规，如果在上下班途中发生了交通事故，保护好交通事故现场； 2.如果肇事方逃逸，应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息，最好是手机拍照； 3.拨打100电话报警，在现场等待交警来处理，并让交通开具事故责任书； 4.及时打电话通知家人，尽量让家人到现场协助处理； 5.要记得打电话或发短信到单位给公司领导请假； 6.送医院就医即可，让家人到单位带自己办理正式的请假手续； 7保存好所有就医的资料和交通事故责任书，到所在公司的人力资源部或人事部要求单位申请工伤； 8若单位不同意给员工申请工伤，员工可以自己到单位所在地的劳动局工伤科以员工个人名义申请工伤。 三、上班时间出车祸算工伤吗 职工在上班时间内出车祸，如果本人不对该事故负主要责任；或者是因完成工作任务而因工外出的，一般算工伤；如果职工对该事故负主要责任的，则一般不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上班时间内出车祸，如果本人不对该事故负主要责任，或者是因完成工作任务而因工外出的，一般会被认定为工伤。如果职工对该事故负主要责任，则一般不算工伤。因此，对于上班时间出车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。对于受伤的职工，应及时保护现场，报警处理，并与单位沟通申请工伤。同时，保存好相关证据和资料，以便后续申请工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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