| 问题 | 劳动法规定劳务派遣工和正式员工年终奖是否一样 |
| 释义 | 劳务派遣有年终奖吗1、法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。 2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范也不违法。 3、年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工应当享有年终奖。劳务派遣和正式员工区别是什么《劳动合同法》修正案解读 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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