| 问题 | 关于合同纠纷的种类主要有哪些 |
| 释义 | 合同纠纷的主要种类包括： 1、因合同内容的解释而发生的纠纷； 2、因确认合同效力而发生的纠纷； 3、因履行合同而发生的纠纷； 4、因合同终止、解除而发生的纠纷等。 解决合同纠纷可以采取诉讼方式。 一、竞业限制是劳动争议仲裁的受案范围吗？ 竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还是侵权纠纷，劳动合同纠纷则属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 二、企业经营范围是哪些 企业经营范围有技术开发、技术咨询、医疗器械、电子设备、婚庆服务、劳务服务、餐饮服务、销售食品、针纺织品、服装、鞋帽、日用品等方面。企业可以依法经营的范围由各个公司的公司章程规定。 常见的公司经营纠纷具体如下： 1、各种合同问题。不论是生产型公司、销售型公司还是服务型公司，合同纠纷是最常见也是最主要的纠纷。造成合同纠纷的原因有不同的情况，有的是履约有瑕疵，如产品质量、履约时间、方式等不符合合同条款的约定，有的是因为合同条款制定的不完善、不严谨，还有的是合同用语用词的不适当造成合同纠纷等等； 2、公司知识产权方面的问题。就公司而言，知识产权方面的问题主要是指公司商标权、专利权、名称权等方面权益的维护和权力的行使。有的是上述权益受到侵犯，找不到最适当的解决补救方式； 3、公司与雇员之间的劳动关系问题。由于我国劳动力市场的特殊情况以及国人法制观念不强等原因，长期以来一些公司对与雇员之间的劳动关系的建立不是很认真，在劳动关系存续期间，由于各种原因矛盾被掩盖下来了。而一旦劳动关系发生变化，就会产生一些不必要的纠纷。并且有时候公司可以依法维护的自身权益而不知道该如何去维护，另一种情况是法律法规明令不得侵犯的雇员利益却受到公司显而易见的侵犯。 三、拆迁补偿款纠纷怎么解决 1、和解。指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 2、调解。指在第三人的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 3、仲裁。指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 4、诉讼。指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国民法典》第十条 处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。 |
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