| 问题 | 劳动仲裁必须到公司所在地吗,要什么流程和材料 |
| 释义 | 劳动仲裁不是必须到公司所在地。申请劳动仲裁可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动仲裁的流程如下：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：（1）劳动仲裁申请书;（2）用人单位的工商登记资料;（3）劳动者的身份证复印件;（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。综上所述，劳动仲裁的管辖地不是必须在公司所在地，劳动者申请劳动仲裁可以根据实际情况来确定。确定了管辖地之后，就可以按照上述要求进行仲裁了，关注律师，带你学习更多法律知识。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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