| 问题 | 解除劳动合同证明多久拿到档案？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，用人单位应在15天内出具解除证明，并办理劳动者档案和社保转移手续。根据劳动合同法，经济补偿金按工作年限支付，月工资高于三倍职工平均工资的有时间限制，低于最低工资标准的按当地标准计算。劳动合同可在双方协商一致、劳动者患病或伤残、不能胜任工作、合同无法履行、企业破产、生产困难或转产等情况下终止。用人单位解除合同还需支付经济补偿金。 法律分析 一、解除劳动合同证明多久拿到档案? 15天之内应该办理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司终止劳动合同需要补偿的情形有哪些? 1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。 2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。 5.单位依照企业破产法规定进行重整的。 6.单位生产经营发生严重困难的。 7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。 所以如果劳动者和用人单位解除了劳动合同，那么用人单位就必须在法定的期限也就是15天之内，给劳动者开具劳动合同的解除声明，同时要将劳动者的档案和社保转移手续尽快办理。如果是用人单位解除的劳动合同，还必须给劳动者支付经济补偿金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同后，用人单位应在15天内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，年限最高不超过12年。若月工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。公司终止劳动合同的情形包括双方协商一致、劳动者患病或负伤、不能胜任工作等。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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