| 问题 | 员工造成用人单位经济损失的赔偿责任如何确认？ |
| 释义 | 一、约定赔偿责任与法定赔偿责任的交织；劳动法规定，违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同、违反劳动合同中约定的保密事项以及尚未解除劳动合同的劳动者为其他用人单位雇佣，并对用人单位造成经济损失。劳动合同法增加了劳动者违反竞业禁止造成损失的损害赔偿情形。实践中更多引用《工资支付暂行规定》进行裁判，该条款在劳动法规定的前两项损害赔偿情形基础上确立了以“约定条款”的预置为前提条件的约定赔偿责任。二、约定赔偿责任要件审视：以约定效力为核心的有限意思自治；约定赔偿责任以用人单位与劳动者之间的在先约定为前提，但倘若责任承担完全遵从劳资双方意思自治，则可能因忽视约定的公平性而导致劳动者的履职不当损害赔偿责任成为一种非常严苛的严格责任。劳动关系的司法判断中，公平原则显然优位于平等自愿原则。因此，在用人单位与劳动者就履职不当损害赔偿已有明确约定的场合，是否能以此约定作为赔偿之依据要根据约定效力的形式和实质审查结果进行判断。三、法定赔偿责任要件审视：以主观过错为核心的有限赔偿。（一）劳动者的有限赔偿责任；（二）以过错为中心的责任范围确定。风险提示：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 用人单位如何预防劳动者不辞而别造成的风险和损失？ (1)企业HR应做好辞职报告的妥善保管。根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当采用书面形式，因此，企业HR务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告，并且予以妥善保管，以免员工口头提出辞职，离职后又反悔，要求回单位上班或以单位辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。(2)如果员工突然辞职或不辞而别，给企业造成损失的，可以要求员工就相应的经济损失承担赔偿责任。如果发生上述情况，企业HR应注意收集和保留好证据，第一时间提出请求或诉诸法律。风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 用人单位对劳动者造成损害的，是否应赔偿劳动者损失 用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。【风险提示】赔偿的具体办法是：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用。2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 员工辞职未提前通知造成公司经济损失，公司如何处理？ 员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下措施：其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等；其二，对于员工未提前30日通知而辞职，可不予批准，并坚持要求其提前30日通知后才可办理离职手续，告知员工利弊，包括职业史影响和损失赔偿；其三，若员工坚持提前辞职，企业不予以批准，不办理离职手续，其离开后，企业可按旷工处理，并依据企业规章制度，以严重违规而予以解雇；若由此给企业造成经济损失的，还可要求其承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，只有培训期和竞业限制方可设置违约金，其他违约情形均不得设置违约金，包括员工未提前30日解除劳动合同情形。因此，企业在处理该情形时不得直接约定违约金；即使有约定赔偿金额，司法实践中对此约定有争议，目前更倾向于该等约定支持的前提是需要企业举证证明损失与违法离职的关联性和具体损失金额。风险提示：根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者应赔偿用人单位损失主要包括：（1）用人单位招收录用劳动者直接支付的费用；（2）用人单位为劳动者支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 员工履职致人损害，用人单位需要承担赔偿责任吗？ 用人单位仍需要承担，但可以向有过失的员工追偿。员工履职过程中代表的是用人单位，对外发生侵权时应当由用人单位先行承担赔偿责任，然后根据员工在履行职责过程中是否存在过失对员工进行追偿。员工无过失的，用人单位不能追偿；员工存在过失的，根据过失的大小按比例承担。风险提示：用人单位向员工追偿是有时限的，不是无限的，任意的，前提是员工存在重大过错，且举证责任由用人单位承担。单纯轻微的过错不构成追偿的前提条件。同时追偿权作为一种诉权形式，不代表用人单位可以获得全额赔偿。 员工有职业病，用人单位如何赔偿 员工有职业病，用人单位如何赔偿，需要从以下两点进行分析：1、用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。①员工职业病应当按照工伤享受医疗待遇，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；②员工还享受住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。2、用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。①用人单位应当为员工补缴工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期；如果仍不缴纳的，将被处处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用；③停工留薪期间的工资福利。风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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