| 问题 | 劳务分包中有人工亡，责任怎么分担 |
| 释义 | 劳务外包人员工伤责任明确：用人单位负责申请工伤认定和赔偿，若用工单位有过错，需承担赔偿责任。法律依据有《劳务派遣暂行规定》第十条和《劳动合同法》第九十二条。 法律分析 劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳务分包中人工亡责任分担方式：法律规定与实践经验 劳务分包中发生人工亡事件时，责任的分担方式涉及法律规定与实践经验。根据相关法律法规，劳务分包单位、施工总承包单位以及雇佣劳务的用工单位都可能承担一定的责任。具体责任的分担方式需要综合考虑多个因素，包括分包合同的约定、各方之间的关系、安全管理措施的落实等。在实践中，通常会根据事故的原因、责任的程度、各方的行为等因素进行综合评估，以确定责任的分担比例。同时，也需要考虑公平、合理和依法的原则，确保受害人得到合理的赔偿和补偿。因此，对于劳务分包中人工亡责任分担方式的具体处理，需要结合法律规定和实践经验进行综合权衡和判断。 结语 根据相关法律法规，劳务外包人员发生工伤时，其所在的用人单位负责申请工伤认定并进行赔偿。如果用工单位存在过错，也需要承担一定的赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位都有相应的责任和处罚规定。在劳务分包中发生人工亡事件时，责任的分担方式需要综合考虑多个因素，并确保受害人得到合理的赔偿和补偿。因此，对于劳务分包中人工亡责任分担方式的具体处理，需要结合法律规定和实践经验进行综合权衡和判断。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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