| 问题 | 试用期签什么样的合同？ |
| 释义 | 试用期应签订书面劳动合同。 试用期是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据规定试用期属于劳动合同的法定可必备条款是非必要条款。 合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的适用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的适用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 在试用期中除劳动者有法律规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 【延伸知识】试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后在劳动合同期限内双方必须履行相应的权利义务职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利用人单位应及时为其办理社会保险手续依法缴纳社会保险费。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关系应当订立劳动合同。已经建立劳动关系未同时订立劳动合同的应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期签的合同是否有效 试用期签的合同当然有效不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的则合同也有效；但是试用期的约定不成立视为没有试用期合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。 相关法律规定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月； 签劳动合同试用期能否辞职 签劳动合同试用期可以辞职。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 试用期员工是否需要签劳动合同 试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期签的合同有效的吗 试用期签的合同当然有效不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的则合同也有效；但是试用期的约定不成立视为没有试用期合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。 相关法律规定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月； 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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