| 问题 | 试用期合同该怎么签？ |
| 释义 | 试用期合同签订的要求具体内容是劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律其他规定等。 怎么签试用期合同 试用期合同由用人单位与劳动者协商订立如果劳动合同期限是三个月到一年的试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的试用期不能超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的试用期不能超过六个月。 怎么签试用期合同？ 根据法律规定签试用期合同的要求是：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；法定其他要求等。 试用期没有签订劳动合同该怎么办 试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付双倍的工资。 试用期合同可以单独签吗 我国《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。” 而第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 由此可见企业不得单独签订所谓的试用合同应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容有利于明确和维护员工和企业的权益。 试用期签的合同是否有效 试用期签的合同当然有效不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的则合同也有效；但是试用期的约定不成立视为没有试用期合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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