| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤赔偿金：(一)因工致残或者因职业病致残的，按月支付工伤赔偿金，并在五年内逐年递减；(二)因工死亡的，按月支付工伤抚恤金，并在五年内逐年递减。可以看出，法律明确规定了工伤赔偿金的分期支付，并且还规定了具体的支付标准和期限。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位应当按照下列标准支付工伤赔偿金：(一)因工致残或者因职业病致残的，按月支付工伤赔偿金，并在五年内逐年递减；(二)因工死亡的，按月支付工伤抚恤金，并在五年内逐年递减。
2.《工伤保险条例》第十一条：工伤保险基金支付工伤赔偿金，应当按照用人单位按月应当支付的工伤赔偿金的比例和期限支付。
综上，在法律上，工伤赔偿金的分期支付既是合法的，又是规范的。因此，用人单位要按照相关法律规定，按月支付工伤赔偿金，并且不能擅自缩短还款期限。
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