| 问题 | 周末工资发放问题 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资必须每月支付一次，对于临时劳动或具体工作的劳动者，应在完成任务后立即支付工资。 法律分析 如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 拓展延伸 周末工资支付的法律规定和雇主责任 周末工资支付的法律规定和雇主责任是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，包括周末工作所应得的报酬。如果雇主未按时支付工资，可能违反了劳动法，员工有权利要求支付拖欠的工资并可能提起法律诉讼。同时，雇主还需遵守相关法规，如支付加班工资和周末加班补贴等。对于员工来说，了解自己的权利和法律保护是至关重要的，可以通过与雇主协商、寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。综上所述，周末工资支付涉及法律规定和雇主责任，双方应共同遵守相关法律法规，确保公平合理的工资支付。 结语 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在约定的日期支付工资。如果发放工资约定的时间是在周末，用人单位应提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。雇主应按时足额支付员工的工资，包括周末工作所应得的报酬。如雇主未按时支付工资，员工有权要求支付并可能提起法律诉讼。双方应共同遵守相关法律法规，确保公平合理的工资支付。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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