网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 试用期两日被辞退是否有补偿?
释义
    用人单位在试用期违法辞退劳动者时,劳动者有权获得赔偿金,每工作满一年可获得两个月工资的赔偿金。非过失性辞退还需支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资;而过失性辞退则不享有补偿金。
    法律分析
    1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的,会有赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,会有两个月工资的赔偿金。
    2、如果是非过失性辞退的,会有补偿金,劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过失性辞退,则没有补偿。
    拓展延伸
    试用期内被解雇,是否有权利获得经济赔偿?
    在许多司法管辖区,试用期内被解雇的员工通常没有权利获得经济赔偿。试用期旨在让雇主评估员工的能力和适应性,而雇佣合同可能规定解雇试用期员工不需要支付额外补偿。然而,一些司法管辖区可能根据劳动法规定一定的补偿标准,例如,基于试用期的长度和员工付出的努力。因此,具体情况可能因地区而异。建议被解雇的员工咨询当地的劳动法律专业人士,以了解自己是否有权获得经济赔偿。
    结语
    根据您提供的信息,试用期内被违法辞退的劳动者有权获得赔偿金,每工作满一年可获得两个月工资的赔偿金。非过失性辞退的劳动者有权获得补偿金,每工作一年补偿一个月的工资;而过失性辞退则无补偿。需要注意的是,不同司法管辖区对试用期员工的赔偿标准可能有所不同,建议咨询当地劳动法律专业人士以了解具体情况。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 10:17:18