| 问题 | 劳动合同期满，公司未与劳动者续签，怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同到期公司忘了续签，应提醒公司续签合同，否则超过一个月需支付双倍工资。离职补偿金发放条件包括违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或限制人身自由、未支付报酬或提供条件、拒不支付加班工资、劳动者患病或非因工负伤、无法胜任工作、客观情况变化无法履行合同、单位破产或解散、特殊规定等。单位要求离职需支付补偿金，注意特殊情况下合同顺延，擅自解除合同需支付补偿金。 法律分析 一、劳动合同到期公司忘了续签怎么办 应该提醒公司续签劳动合同。如果公司没有续签劳动合同的话，超过一个月的可以要求支付双倍的工资。劳动合同期满有三种情形： (1)老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的工资或者涨工资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补偿; (2)老板同意继续签劳动合同，但是要降工资，员工不愿意继续在这干，这时候老板需要支付经济补偿; (3)老板不同意继续签劳动合同，这时候老板需要支付经济补偿。 二、离职补偿金的发放条件 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 单位要求劳动者离职的话需要向劳动者支付离职补偿金。并且要注意，坏运气，哺乳期、病假期以及快要退休的员工是不可以解除劳动合同的，就算劳动合同到期了的，也应该无条件的顺延。擅自解除劳动合同的话需要支付离职补偿金。 结语 遗忘续签劳动合同，应提醒公司续约，否则超过一个月，可要求支付双倍工资。劳动合同期满有三种情形：同意继续且工资不变或涨，无需支付补偿；同意继续但降工资，需支付补偿；不同意继续，需支付补偿。离职补偿金发放条件包括违法解除、协商一致解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬或提供条件、拒绝支付加班工资、劳动能力不胜任、客观情况变化、破产整顿、合同期内破产或解散。离职需支付补偿金，注意哺乳期、病假期、退休员工不可解除合同，到期应顺延。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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