| 问题 | 医院劳动纪律处罚扣分罚款的标准 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 处罚 （一）处罚范围： 1.违反劳动纪律，经批评教育情节严重或屡教不改者； 2.医德医风差，服务态度差，经常受到患者投诉，或经常发生医疗纠纷、医疗事故者； 3.擅离职守、不服从上级指令，或违规操作、管理不善造成重大事故、经济损失或不良后果者； 4.利用职务或工作便利，盗窃财物、贪污或挪用公款、收受回扣、私自收费，或乱收费、 索取病人钱财、私自诊疗手术、出具虚假证明者； 5.领导对职工出现差错隐瞒不报、弄虚作假或不予追究者； 6.违反国家法律法规，受到行政、党纪或刑事处罚者； 7.其他影响医院名誉、利益的行为。 （二）处罚方式： 对违法违纪人员给予处罚时，应对其所犯错误事实，认真进行调查取证，调查属实后， 经党政联席会议讨论决定，根据情节的轻重，给予全院通报批评、取消年度评优评先、经济处罚、降职、辞聘等处罚。 法律依据： 《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。 标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。 强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。 |
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