| 问题 | 工伤的定义与情形 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定了职工应当认定为工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队伤残复发的情形也被视同工伤。根据条例，职工可以享受相应的工伤保险待遇。 法律分析 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤赔偿标准与申请流程 工伤赔偿标准与申请流程是指在工作过程中发生事故或职业病导致劳动者受伤、患病或死亡时，劳动者及其家属可以依法获得的经济补偿和其他相关权益的规定和申请程序。根据相关法律法规，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金等。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者或其家属需及时向所在单位提出工伤认定申请；其次，单位将申请材料提交给劳动保障部门进行认定；最后，劳动保障部门根据相关规定进行认定并作出赔偿决定。申请人可通过填写申请表、提供相关证明材料等方式完成申请流程。劳动者及其家属应了解相关规定，按照规定的程序和要求申请工伤赔偿，以维护自身权益。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中发生的事故、职业病等情形可被认定为工伤。同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队伤残复发等情形也被视同工伤。工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等。申请流程包括向单位提出认定申请，单位提交给劳动保障部门进行认定，最终劳动保障部门根据规定进行赔偿决定。劳动者及其家属应了解相关规定，并按照规定的程序申请工伤赔偿，维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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